根据工作需要，为深化学院干部人事及分配制度改革，逐步完善多元化的用人机制，促进干部队伍结构优化，进一步落实重绩效、重一线、向贡献和业绩突出人员倾斜的政策，充分调动和激发职工工作积极性、主动性和创造性，经学院党政联席会议研究决定，在继续教育学院范围内竞争性公开选拔人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)。参照学校干部选拔任用的有关规定,特制定本实施方案。
一、竞聘岗位及职数
继续教育学院人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位1个。
二、资格条件
1、思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，热爱继续教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神和服务意识，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2、学历与资历。具有本科及以上学历，在学院部门副主任岗位上工作或在主任助理岗位上工作满2年。
3、业务能力与素质。熟悉成人高等教育工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
4、工作实绩。近2年年度考核均在合格以上。
5、身心健康，能胜任工作。
三、程序方法
1、自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写《湖北经济学院继续教育学院人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位竞争性公开选拔报名表》（附件1）交学院办公室，电子版发送至jjy@hbue.edu.cn。
2、资格审查。由学院资格审查小组对报名者的资格条件进行审查后，公告岗位竞聘者名单和演讲答辩具体安排。如竞聘岗位报名人数不足2名，原则上由学院党政联席会议研究决定；竞聘岗位报名人数为2名及以上或现任主任助理竞聘人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位，采取公开竞聘演讲、竞岗面试答辩等方式进行选拔。
3、竞聘演讲和岗位面试答辩（满分100分）。学院统一组织竞聘者演讲（竞聘者介绍个人基本情况，对岗位的认识，履行岗位职责的思路及措施），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，70分，评委当场评分；每位竞聘者演讲后，进行岗位面试答辩，时限4分钟，30分，评委当场评分。
4、学院根据竞聘演讲、岗位面试答辩等综合情况，按照竞聘岗位数的2倍推荐候选人进入民主测评。
5、民主测评。由学院办公室负责组织全院职工大会进行民主测评。
6、学院党政联席会议研究决定。学院党政联席会议根据候选人演讲答辩、民主测评、年度考核及表彰奖励等综合情况，进行酝酿、讨论，决定拟任人选。
7、任前公示。按照有关规定，对拟任人选进行任前公示。
8、办理任职手续。由学院发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
四、时间安排
具体见《湖北经济学院继续教育学院人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位竞争性公开选拔时间安排表》（附件2）。
五、组织领导
此次竞聘上岗工作在学院党政的统一领导下进行。
六、纪律要求
1、参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位，违纪者取消其竞聘资格。
2、竞聘工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。
3、学院党政要加强对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。
湖北经济学院继续教育学院
2015年12月9日
附件：
1. 湖北经济学院继续教育学院人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位竞争性公开选拔报名表
2. 湖北经济学院继续教育学院人事代理（协议工资）岗成人教育部副主任(综合管理)岗位竞争性公开选拔时间安排表