为深化我院人事制度改革，逐步完善多元化的用人机制，根据我校继续教育事业发展实际和需要，按照“精简高效、择优聘用，绩效导向、优劳优酬，动态管理、优胜劣汰”的原则，设置人事代理（协议工资）方式聘用岗位，在全院范围内公开竞聘，以增强岗位责任与服务意识，提高工作效能，推进聘用人员队伍素质整体提升。特制定本实施方案。

　　一、竞聘岗位及岗位数：

　　人事代理（协议工资）方式聘用岗位2个。

　　二、竞聘条件：

　　1、思想政治素质。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，贯彻执行党的教育方针，熟悉高校管理和继续教育工作规律，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。

　　2、资历、业务能力与素质。在继续教育学院工作满5年表现优秀的劳动合同制人员，有较高的综合素质和较强的行政管理能力，能胜任学院核心和关键岗位工作。

　　3、学历（学位）。具有本科（学士）及以上学历（学位）。

　　4、工作实绩。近4年年度考核均在称职（合格）以上。

　　5、身心健康。

　　三、程序方法与时间安排

　　1、11月1日发文公布竟聘岗位职数与竟聘方案.

　　2、11月4日(截止时间上午12时)报名与资格审查。由本人自愿填写竞岗报名表，报学院办公室审查资格。

　　3、11月6日上午竞岗者演讲。竞岗者进行竞聘演讲，介绍个人基本情况，陈述自己履行岗位职责的情况及主要业绩,对今后工作的思考。竞岗者的演讲时限为10分钟。

　　4、11月6日下午组织测试考核。

　　5、11月7日下午对竞聘者进行民主测评与考核。

　　6、11月8日讨论确定拟聘人选,安排体检。

　　7、对拟聘任的人选进行公示。

　　8、报学校批准,签定劳动合同,办理聘用和人事代理相关手续。

　　四、组织领导：

　　此次竞聘工作在学校人事处和学院党政的统一领导下，由学院办公室具体负责组织实施。接受学校监察审计处的监督。

　　五、纪律要求：

　　1、参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。违纪者取消其竞聘资格。

　　2、竞聘工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。

　　3、学院办公室要加强对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。

　　附件：继续教育学院人事代理（协议工资）方式聘用岗位报名表（点击下载）

　　继续教育学院

　　2013年11月1日