为深化我院人事制度改革，逐步完善多元化的用人机制，根据我校继续教育事业发展实际和需要，按照“精简高效、择优聘用，绩效导向、优劳优酬，动态管理、优胜劣汰”的原则，设置人事代理（协议工资）方式聘用岗位，在全院范围内公开竞聘，以增强岗位责任与服务意识，提高工作效能，推进聘用人员队伍素质整体提升。特制定本实施方案。
一、竞聘岗位及岗位数：
人事代理（协议工资）方式聘用岗位2个。
二、资格条件
1、思想政治素质。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八大会议精神，热爱教育事业和熟悉继续教育工作规律，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能够自觉执行民主集中制，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2、资历、业务能力与素质。在继续教育学院工作满6年表现优秀的劳动合同制人员，有较高的综合素质和较强的行政管理能力，能胜任学院核心和重要岗位工作。
3、学历。具有本科及以上学历。
4、工作实绩。近5年年度考核均在合格以上。
5、身心健康。
三、程序方法
1、自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写竞聘报名表（附件一）交学院办公室，电子版发送至jjy@hbue.edu.cn。
2、资格审查。由学院办公室对报名者的资格条件进行审查，公告岗位竞聘人员和演讲答辩具体安排。
3、竞聘演讲和试题答辩（满分100分，占40%）。学院办公室统一组织竞聘者演讲（竞聘人员介绍个人基本情况，陈述自己履行岗位职责的情况及主要业绩,对今后工作的思考），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，70分，评委当场评分；每位竞聘者演讲后，进行命题答辩测试，时限4分钟，30分，评委当场评分。
4、笔试（满分100分，占20%）。竞聘演讲结束之后组织笔试，由学院办公室负责。
5、院办公室根据竞聘演讲、试题答辩、笔试等综合情况，按照竞聘岗位数的两倍推荐候选人进入考察测评。
6、考察测评（满分100分，占40%）。由民主测评、年度考核及表彰情况两个部分组成。学院办公室组织院领导、各部门负责人对有关竞聘人员进行民主测评，20分；学院办公室根据近5年年度考核情况（2009年、2010年、2011年、2012年、2013年）和近5年获省、市、校级表彰情况（2009年、2010年、2011年、2012年、2013年）进行分数测评，80分，每年16分。得分计算方法：年度考核合格为15分/年，年度考核优秀加0.5分/次，获省、市、校级表彰加0.1分/次，可累积相加。
7、党政研究。院办公室根据考察测评情况，推荐三位候选人，由学院党政联席会议酝酿、讨论，决定拟任人员。
8、任前公示。按照有关规定，对拟任人员进行任前公示。
9、办理任职。报学校批准,签订劳动合同,办理聘用和人事代理相关手续。
四、时间安排
具体见继续教育学院人事代理（协议工资）方式聘用岗位竞聘时间安排表（附件二）。
五、组织领导
此次竞聘工作在学校人事处和学院党政的统一领导下，由学院办公室具体负责组织实施。接受学校监察审计处的监督。
六、纪律要求
1、参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。违纪者取消其竞聘资格。
2、竞聘工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。
3、学院办公室要加强对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。
附件一：继续教育学院人事代理（协议工资）方式聘用岗位竞聘报名表
附件二：继续教育学院人事代理（协议工资）方式聘用岗位竞聘时间安排表
湖北经济学院继续教育学院
2014年12月25日