学院高度重视聘用人员队伍建设与发展，为进一步深化我院人事分配制度改革，学院办公室今年6月初步制定了《湖北经济学院继续教育学院聘用人员2016年工资调整方案》；今年10月上旬，在学院2017年经费收支预算初步确定的基础上，学院对该方案进行进一步修改和完善；10月9日，学院2016年第15次党政联席会议初步审议了该方案；10月下旬，学院就该方案向分管校领导和学校人事处进行了专题汇报，得到初步同意。为使该方案更加科学与完善，同时进一步推进学院民主政治建设，学院于2016年11月2日下午组织全院职工专题讨论了该方案，充分征求广大职工的意见与建议。
根据学院统一安排，全院职工分成了三组，第一组由院长助理、办公室主任蒋毅召集并主持，院党委书记冯建军及办公室、自学考试办公室全体工作人员参加；第二组由学生工作办公室主任王建华召集并主持，副院长牛睿军及学生工作办公室全体工作人员参加；第三组由成人教育部主任骆杰召集并主持，院长兼党委副书记杨涛及成人教育部、培训部、职业技能鉴定所办公室全体工作人员参加。各小组认真学习了《湖北经济学院继续教育学院聘用人员2016年工资调整方案（征求意见稿）》，通过学习，全体职工充分肯定并一致同意该方案，同时大家普遍认为在学院改革、建设与发展步入新的快车道的关键时期，学院领导班子深谋远虑、精心筹划实施本次工资改革，必将极大提高全体职工的工作积极性、主动性和创造性，也必将大力促进学院持续、健康、稳定发展，意义深远，影响重大。大家主要有以下6点具体体会：
1.本次工资改革充分体现了学院领导班子大胆创新、锐意进取、深化改革、求真务实的工作精神，体现了学院各项事业的蓬勃发展。
2.本次工资改革充分体现学院领导班子对聘用职工的关心和关怀，充分体现“效率优先，兼顾公平”的分配原则，是学院聘用职工普调增幅和合理拉开差距最大的一次，改善和提高了员工的福利待遇。
3.本次工资改革必将充分调动和激发了大家的工作热情，大家心怀感恩，进一步坚定为学院建设发展贡献自己力量才智的信心和决心。
4.本次工资改革打开职工职务晋升通道，使大家看到光明前景和希望，必将促进干部队伍结构优化，有利于真正建立“合同管理，聘期制度，能上能下，能进能出”的干部人事运行机制。
5.本次工资改革进一步落实重绩效、重一线、向贡献和业绩突出人员倾斜的分配政策，合理拉开差距，必将增强学院发展活力。将个人工资收入与学院整体办学效益挂钩的办法，使每个人都面对市场压力，增强了每个人的责任与担当，有利于进一步提高工作效能和推进员工队伍素质整体提升。
6.调整方案变“身份管理”为“岗位管理”，将岗位与工资挂钩，有利于真正建立“以岗定薪，岗变薪变，绩效考核，奖励优秀”的分配运行机制。
会议还收集到了部分同志提出的其它意见和建议，学院领导表示将会本着积极审慎的原则去为大家努力和争取。
参与各小组专题讨论活动的院领导对本次讨论活动给予充分肯定，一致认为《湖北经济学院继续教育学院聘用人员2016年工资调整方案》体现了学院领导班子对聘用队伍的关怀与重视，更加坚定了大家立足本职，建功立业，为学院发展多做贡献的信心和力量。学院院长兼党委副书记杨涛在参与第三小组学习讨论时强调：1.本方案按照“共同增长，整体提高，效率优先，兼顾公平”的原则制定，“共同增长，整体提高”体现的是公平原则，更重要的是“效率优先”，即通过改革，进一步强化全院职工“发展，规模，质量，效益”意识，分配制度重一线，重绩效，向贡献和业绩突出人员倾斜，合理拉开差距。2.学校人事制度综合改革方案将于明年初出台，将进一步打破在编与外聘人员的身份壁垒，变身份管理为岗位管理，实现以岗定薪，岗变薪变，将有利于我院干部人事及分配制度改革的进一步推进。3.根据学院工作和事业发展需要，本年11月中旬将启动部分重要岗位竞聘选拔工作，将想干事、能干事、干成事、干好事的优秀人才选拔到重要岗位上来，增强学院发展的后劲与活力。4.学院实现可持续发展，须全院职工团结一心，上下努力，共同完成学院各年度责任目标任务。