活动现场一
活动现场二
学校副校长鲁晓成作重要讲话
根据工作需要，为深化学院干部人事及分配制度改革，逐步完善多元化的用人机制，进一步落实重绩效、重一线、向贡献和业绩突出人员倾斜的政策，真正建立“合同管理，聘期制度，能上能下，能进能出”充满生机与活力的干部人事运行机制和“以岗定薪，岗变薪变，绩效考核，奖励优秀”的分配运行机制，经向分管校领导和学校人事处报告，学院于2016年11月7日印发了《湖北经济学院继续教育学院2016年公开选拔任用内部机构干部实施方案》。11月18日下午，我院竞争性公开选拔人事代理（协议工资）岗副主任岗位竞聘演讲和面试答辩活动如期在学院会议室举行，正式拉开了学院2016年公开选拔任用内部机构干部的帷幕。
此次人事代理（协议工资）岗副主任竞聘共设3个岗位，即人事代理（协议工资）岗自学考试办公室副主任（综合管理岗）、人事代理（协议工资）岗培训部副主任（社会培训项目开发管理岗）和人事代理（协议工资）岗培训部副主任（校内培训项目开发管理岗）。通过自愿报名和资格审查，共有4人符合竞聘条件。本次活动邀请了分管校领导鲁晓成教授、学校党委办公室、党委组织部、人事处、财务处、金融学院及湖北经济学院法商学院的主要领导担任评委，参加活动的还有学院全体职工30人。
在竞聘演讲阶段，竞聘者们结合自身工作经验，分别从本人主要工作业绩、竞聘优势、对岗位的认识以及履职的主要思路和措施等方面进行了精彩陈述。在面试答辩阶段，竞聘者们面对岗位面试答辩题目沉着冷静进行了针对性较强的回答，思路清晰明确。
本次岗位竞聘活动，以“公开、公平、公正”为原则，整个流程规范有序，各项信息公开透明，不仅为竞聘者们提供了全面展示个人风采和演讲才能的平台，而且在全院职工中产生了积极深远的影响。本次竞聘活动既是学院工作的现实需要，也是干部成长、队伍建设的需要，更是促进各个部门进一步理清工作思路、明确工作重点、落实工作措施进而推动事业发展的需要。此外，本次竞聘活动既是展示我院职工精神风貌、业务能力、管理水平的一个舞台，同时也是让学校有关部门进一步认识了解我院的一个窗口，为我院的建设和发展进一步营造良好的外部环境。
竞聘活动结束后，学校副校长鲁晓成教授作了重要讲话，他指出，本次岗位竞聘活动符合“公开、公平、公正”的原则，干部能上能下、待遇以岗定薪的方式是干部人事制度改革大趋势、大方向，本次活动除了给予4位竞聘者展示自我的平台，更是给予继教院全体职工一次再教育、再启发的机会，这种方式值得一直延续下去。通过竞聘活动可以看出，这4位同志对自我本职工作、本部门业务活动理解比较透彻、深入、具体。这次竞聘活动，也是对学院全体职工的一次再动员，要求每位职工按照这个标高完成自身工作、严守岗位职责、加强自我管理、做好相关服务、取得优异成绩。他谈到，继续教育学院这2年在狠抓规范的基础上不断开拓进取，各项事业蓬勃发展，取得很好业绩，获得学校及各方好评。他强调，学院各项工作要进一步向外延伸，加强校内沟通，充分利用学校学科建设优势，打造学院的自考、成教、培训、职业鉴定工作品牌。
